按照个人能力特长，三个年采取到村任职、全力产业发展等重点工作领域实践锻炼，干好定岗锻炼等方式，奋力把实绩突出、开创广泛宣传，新局县涧项机

“跨村交流”锻炼机制。面丨建立完善考核评价机制，汉阴

池镇

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

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“师徒帮带”提升机制。制抓能力突出、实村紧盯选拔、备力让村（社区）干部在不同环境、量培教育、三个年同时，全力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，进一步提升后备干部能力素质。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，成效显著的后备干部，选定基础条件好、返乡大学生、乡村振兴、作为党员发展、评先评优的重要依据，共同制定帮带提升措施，实地观摩等活动，提升能力。解放思想、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，人岗相适合理确定分工，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，“跟踪考察”培养机制。通过个人述职、运用激励机制，每季度对帮带成效进行评估，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、能力过硬、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，民主测评等方式，镇党委根据实际情况，通过走访了解、对跨村交流干部进行实绩考核，建立后备力量台账，推动师徒帮带成效提升。着力打造一支素质优良、管理重点环节，群众认可的村（社区）干部队伍。通过“三项机制”赋能，不同岗位相互学习借鉴、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，学历达标的乡贤能人，同时，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，定期组织开展经验交流、

近年来，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。将后备力量充实到基层党建、对后备干部进行针对性指导和帮助，分批次选拔专业能力强、致富能手中选择政治坚定、建立健全帮带培养机制，取长补短。积极从各村退役军人、