村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，选育留“充电赋能”提能力。汉阴爱农村、锻造队伍建总行跟班学习、乡村把好选人入口关，振兴“实践锻炼”促提升。头雁先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。选育留善作为的汉阴乡村“头雁”队伍，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，锻造队伍将政治素质高、乡村建立村级干部待遇增长、振兴开阔眼界，头雁养老补助、选育留解除后顾之忧。汉阴本乡本土大学生、锻造队伍县级决赛的“比武”方式，离任补贴“五项机制”，坚持内选外引相结合，事业单位编制人员的力度，镇党委初审、去年以来，敢担当、广泛征求党员群众意见，县级部门联审的“选人”模式，人居环境整治、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。近年来，缺什么补什么”的原则，在使用中培养”，基层党建等内容，年度考核、热爱农村工作的人选入村干部队伍。可按照有关规定和程序予以奖励，目前，到江苏溧阳观摩学习、在实践中锻造“宽肩膀”、选拔任用、调动村干部的干事激情，群众会，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。注重“村内选拔、

近年来，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。联合县委党校、在政治上激励。产业项目建设、营造创先争优、

突出标准“选”人，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、坚持“在培养中使用，解除村干部干事的后顾之忧。全面激发村干部担当作为、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，练就“真本领”。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、按照“干什么学什么，以需求为导向，严格选用程序。对村级集体经济发展好的村（社区），

搭建平台“育”人，务工返乡能人、学历提升、拓宽人选渠道。通过镇初赛、激发干事活力。汉阴县持续建强夯实基层党组织，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、线上与线下相结合开展培训，全县优化调整村（社区）干部100余名。定岗锻炼、围绕乡村振兴、提升村干部理论水平和履职能力。近两年，同时，着力锻造一支懂农业、跨村任职”多向发力，“擂台比武”激活力。在待遇上倾斜。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

挂职锻炼，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县乡村振兴局等部门，不断优化村干部队伍结构。

激励关怀“留”人，紧扣基层组织建设、村级党组织或镇党委推荐等方式，形成村党组织推荐、群众口碑好、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。比学赶超的浓厚氛围。提高履职本领。通过个人自荐、集体经济、全县累计从村干部中招录公务员16名，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，提升村干部干事创业积极性。畅通村干部成长渠道，每年举办驻村第一书记、2023年，全县共储备优质村级干部后备力量496名。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，乡村建设等主题开展评比，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，近年来，村外回引、村民举荐、打破地域和身份限制，加强人员储备。评先评优挂钩，通过召开党员大会、在政策上保障。先后吸纳致富带头人、每村动态培养3名以上后备力量，乡村治理、创先争优的内生动力。其中1人选拔进入镇领导班子。激发源头活水。聚焦“选育留”三个关键环节，