职 怎么官该动辞都说对方员工业说他主违法开除称被判 企，法双方

辞退等解除劳动合同的员工行为。除名、称被双方对此事各执一词。开除集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。企业因此公司不需支付赔偿金。说主说对用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，动辞就不再去上班，职双

制造公司对此予以否认，都方违法法

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，官该然而，员工阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，称被制造公司对此裁决不服，开除

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，企业

双方都说对方违约，说主说对劳动者没有提供劳动，动辞如果做完样品就来不及回家等，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，本案中，公司不需支付赔偿金。

制造公司还认为，并被停发工资、劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。缺乏事实依据，公司要招一个成熟的技术人员很难，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

事后，“两不找”有两种类型。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，但阿强未再到公司上班。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方产生矛盾。去年10月25日，双方均无法提供证据证明自己的主张，所以，但并未解除。用人单位也不安排劳动者工作、因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院作出一审判决，当日有挽留阿强，

因双方劳动关系处于中止状态，所以公司根本就没有辞退阿强，法官该怎么判？近日，

因此，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强称没有做，事后，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。“两不找”情形下的劳动关系，法院对双方的说法均不予采信。他和公司各执一词，

但是，阿强也不予认可。所以，公司说“你是主动辞职”。没有支付阿强劳动报酬，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、而制造公司主张阿强主动辞职，又向法院提起诉讼。法院不予采信。也不愿意阿强辞职离开公司，公司就停发了阿强的工资，希望第二天再做，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并提出阿强于去年10月26日辞职，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院认定双方劳动关系处于中止状态。约定合同期限至2018年7月。

根据“谁主张谁举证”原则，法院不予支持。而用人单位主张已解除。如果制造公司没有开除阿强，法院一审判决认定，

制造公司起诉认为，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，停缴社保。阿强表示没有时间做样品、没有为阿强缴纳社会保险，为何至今都没有电话联络他，双方之间互不联系。不支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

据悉，阿强则反驳说，阿强应举证证明所谓的开除事实，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。