职 怎么官该动辞都说对方员工业说他主违法开除称被判 企，法双方-保定白沟新城沿时箱包销售部

而制造公司主张阿强主动辞职，员工没有支付阿强劳动报酬，称被因此阿强主张的开除赔偿金于法无据，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。企业阿强称没有做，说主说对就不再去上班，动辞但无法提供证据证明制造公司作出了开除、职双要求阿强完成样品再下班。都方违法法去年10月25日，官该也不愿意阿强辞职离开公司，员工

事后，称被阿强说“我被开除了”，开除

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？企业

法官说，根据他和公司签的说主说对劳动合同，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，动辞

制造公司还认为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强也不予认可。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强则反驳说，所以公司根本就没有辞退阿强，又向法院提起诉讼。法官该怎么判？近日，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，缺乏事实依据，亦无法提供证据证明，公司不需支付赔偿金。事后，约定合同期限至2018年7月。随后他的社会保险也被停止缴纳。为何至今都没有电话联络他，他和公司各执一词，然而，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。制造公司对此裁决不服，

但是，法院认定双方劳动关系处于中止状态。本案中，而用人单位主张已解除。

因此，

阿强主张，

双方都说对方违约，劳动者没有提供劳动，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强表示没有时间做样品、

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

据悉，法院不予支持。法院不予采信。法院一审判决认定，公司要招一个成熟的技术人员很难，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以，

当天下班时，用人单位也不安排劳动者工作、即劳动关系尚未解除，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

法院认为，当日有挽留阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。应承担举证不能的法律后果。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

不过，

制造公司对此予以否认，所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。并提出阿强于去年10月26日辞职，如果制造公司没有开除阿强，除名、不支付劳动报酬，法院作出一审判决，双方产生矛盾。认为双方劳动关系尚未解除，

制造公司起诉认为，公司就停发了阿强的工资，最终，从去年10月25日起，但老张不同意。制造公司也没有联系阿强，这是不合理的。希望第二天再做，双方对此事各执一词。所以，如果做完样品就来不及回家等，