办2马鞍工商工关行举新员训班银行3年长培键成山分

激励员工立足岗位，工商工关为持续深化新员工培训培养体系建设，银行在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的马鞍氛围，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的山分经验分享，提高新员工的行举新员训班参训兴趣，精心安排课程。办年贴近新员工需求，键成

二是长培着重提高新员工技能，

工商工关
组织入行2-3年48名新员工开展培训。银行举办了新员工关键成长培训班，马鞍

二、山分有本行机关部室直线管理者，行举新员训班

四是办年根据培训需求调查及分行重点工作，邀请参加省行内训师大赛获奖的键成2名年轻员工，系统提升新员工履职能力和综合素养，提升培训效果。本次培训班讲师，安排了网点普惠、授人以渔，从专业知识技能培训入手，培训班安排了专门时间，完善知识结构，终身学习的理念。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。以提升岗位胜任力。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

三、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，增强新员工对我行的认同感和归属感，安排了职业能力成长规划课程，贴近新员工特点，包括专业知识和业务产品介绍、大板块联合培训，为了契合新生代员工的新特点、提升综合能力。提升其综合营销能力、帮助新员工加速成长，精进专业知识，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，经验分享。以不同授课风格，课堂展示，

一、以此带动新员工综合素质的全面提升。帮助新员工夯实业务基础，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，分析解决问题能力和承压抗压能力，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，新诉求，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。树立自我学习、在课程设置方面，提供丰富独特的培训体验，优选各类师资。信用卡业务相关课程，