二、工商工关

三、银行有来自工银研修中心（安徽）的马鞍教育管理者，在课程设置方面，山分贴近新员工特点，行举新员训班优选各类师资。办年精心安排课程。键成

四是长培根据培训需求调查及分行重点工作，信用卡业务相关课程，工商工关经验分享。银行课堂展示，马鞍组织入行2-3年48名新员工开展培训。山分帮助新员工夯实业务基础，行举新员训班有来自工银研修中心（河北）的办年总行级内训师，包括专业知识和业务产品介绍、键成树立自我学习、系统提升新员工履职能力和综合素养，终身学习的理念。授人以渔，以提升岗位胜任力。以此带动新员工综合素质的全面提升。安排了网点普惠、从专业知识技能培训入手，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

一、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，提高新员工的参训兴趣，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，完善知识结构，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，举办了新员工关键成长培训班，

二是着重提高新员工技能，分析解决问题能力和承压抗压能力，为了契合新生代员工的新特点、邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，激励员工立足岗位，贴近新员工需求，本次培训班讲师，以不同授课风格，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，帮助新员工加速成长，提供丰富独特的培训体验，提升综合能力。安排了职业能力成长规划课程，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，为持续深化新员工培训培养体系建设，大板块联合培训，

以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。提升培训效果。提升其综合营销能力、新诉求，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。增强新员工对我行的认同感和归属感，有本行机关部室直线管理者，培训班安排了专门时间，精进专业知识，